다양성 존중
바카라 꽁 머니 Group은 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이 회사는 "다양성과 포용성"이 공유 가치 중 하나이며 직원 행동의 원칙이며, 다양한 인적 자원 능력과 동등하게 상호 작용함으로써 조직은 실행 능력을 향상시킬 것이라고 선언했다. 글로벌 회사로 성장하기 위해이 회사는 다양한 인적 자원으로 구성된 다양한 작업 스타일을 지원하며 각 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 직장을 만드는 것을 목표로합니다.
바카라 꽁 머니 Group 직원 구성
우리 그룹의 다양성은 또한 국적, 성별 및 연령의 다양한 직원과 함께 인사 구성에 반영됩니다. 활동 장소는 전 세계적으로 확장되었으며 정규직 직원의 약 60%가 해외에서 일하고 있습니다. 현지에서 모집 된 직원들도 승진하고 있으며, 17 개의 주요 해외 그룹 회사 중 약 절반에서 현지에서 모집 된 직원은 CEO와 같은 최고 경영 직책을 맡고 있습니다.
사회에 여성의 참여를 촉진하려는 노력
그룹은 여성 관리자의 비율을 KPI로 다양성의 상징 중 하나로 설정했으며 2026 년에 23%의 통합과 12%의 바카라 꽁 머니 단독으로 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 2024 회계 연도에는 몇몇 새로운 여성이 관리 직책으로 임명 될 것이며, 바카라 꽁 머니는 8.5% 이상에 도달 할 것으로 예상됩니다.
장애인 고용
그룹은 장애인을위한 국가적으로 결정된 고용률 시스템이 보장하는 직원 수를 가진 국내 그룹 회사의 법적 고용률을 초과하는 장애 고용률을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 외부 전문가의 지원, 능력 개발 구현 및 HR 부서와의 정기 인터뷰를 제공하여 장애가있는 직원이 안심할 수 있도록합니다.
